Um hinreichende Kontrollmöglichkeiten für den Arbeitgeber und die Aufsichtsbehörde zu gewährleisten, sind in der Homeoffice-Vereinbarung außerdem in erforderlichem Maß Zutrittsrechte in den Privatbereich der Beschäftigten zu vereinbaren. Wesentlicher Baustein zur Begrenzung von Risiken außerhalb des Unternehmens stellt der Abschluss einer Homeoffice-Vereinbarung dar. Es handelt sich hierbei um eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, über die eine Ergänzung

Diese Vorgaben sollten Arbeitgeber unbedingt  beachten um Fehler und zu vermeiden! Werden im Homeoffice personenbezogene Daten, etwa über Kunden oder Beschäftigte, verarbeitet, hat dies eine besondere datenschutzrechtliche Komponente. Denn im Homeoffice sind Daten und IT-Technik der unmittelbaren Kontrolle des Arbeitgebers entzogen. Gleichzeitig steigt die Gefahr unberechtigter Zugriffe durch Dritte. Diesen Risiken müssen Arbeitgeber begegnen, indem

Wir hatten ja bereits im letzten Jahr über das Thema Videoüberwachung informiert und darauf hingewiesen wie wichtig die Regeln einzuhalten und die Datenschutzbestimmungen nicht zu verletzen. Das die Datenschutzbehörden derzeit scheinbar verschärft auf die Einhaltung der Bestimmungen achten, zeigen die vermehrten Prüfungen und ein beträchtliches Bußgeld in Höhe von 10.4 Mio. EUR gegen diee notebooksbilliger.de

Aus aktuellem Anlass, zunehmender Abmahnwellen und damit verbundenen drastischen Strafen gegen die Betreiber möchten wir dieses Thema nochmals in Bezug auf die Nutzung des Dienstes „Google Analytics“ aufgreifen. Dienste zur statistischen Analyse von Besuchern einer Webseite werden von vielen Webseitenbetreiber eingesetzt. Bei mancher dieser Produkte wie z.B. Google Analytics werden personenbezogene Daten der Webseitennutzer Teil

Personenbezogene Daten korrekt verarbeiten Ohne sie funktioniert kein Unternehmen: die Beschäftigten. Doch egal, in welchem Bereich ein Beschäftigter tätig ist, im Beschäftigungsverhältnis fallen unzählige personenbezogene Daten an. Denken Sie nur an die Gehaltsabrechnung, die Zeiterfassung oder einen Mitarbeiterausweis. Dabei ist klar: Für jede Verarbeitung personenbezogener Daten bedarf es einer Rechtsgrundlage und eines klar geregelten Beschäftigtendatenschutzes